Шеф под лупой


altДля успешной карьеры важно время от времени повышать свою квалификацию и уметь ладить с шефом. Чего скрывать, требования и капризы руководителей могут быть самые разные. Чтобы быть у начальства на хорошем счету, нужно знать психологический тип своего сурового босса. 

Психологи выделяют 12 типов «трудных» боссов:

1. Скандалист.

Как опознать: Наслаждается тем, что вызывает страх, тотально контролирует всех и вся. Чужая боль доставляет такому руководителю настоящую радость. В его стиле заявлять, как бы ни к кому не обращаясь: «Такие непрофессионалы работают, что иногда убить хочется». Он может отпускать мелкие, едкие насмешки в адрес отсутствующего сотрудника, но в присутствии его коллег.

Линия поведения: Старайтесь скрыть страх. В противном случае это лишь подзадорит «скандалиста». Очень многое зависит от того, как поставить себя с самого начала. Если сразу продемонстрировать свою силу, то руководитель приставать не будет. Избегайте «лобовых» столкновений. Если же атака неизбежна, то, постарайтесь после нападения сделать невозможное: остаться внешне дружелюбным. Если вы проявите твердость и покажете, что вас его нападки никак не трогают, он выберет в качестве жертвы другой объект, а от вас отстанет.

2. Боец.

Как опознать: очень энергичен, для этого руководителя характерен едкий сарказм. Живой, подвижный и общительный. Легко чувствует себя в конфликте, потому что «борьба» заряжает их энергией. Могут одновременно выполнять несколько дел. Вокруг них – всегда люди. Они всех будоражат, заряжают новыми идеями. Ориентированы на инновации, любят все новое. Линия поведения: Стремитесь представить такому начальнику конкретные результаты. Можно пойти и в атаку, так как боец любит вызывающие ситуации. Если же вы не чувствуете в себе силы бороться, то тогда лучше отойти. Прежде чем встать в стройные шеренги верной армии своего шефа, учтите: по мере необходимости тебя с легкостью принесут в жертву идее, а в случае отступничества и вовсе определят «в расход».

3. Черепаха.

Как опознать: медлительный донельзя. Положительное качество – дружелюбность. А раздражает в нем то, что этот тип практически всегда откладывает принятие решений, предпочитая обходиться утверждениями общего характера, минуя конкретику. Линия поведения: поддерживающая. Возможно, ваш руководитель ведет себя так, потому что боится кого-то обидеть или сделать ошибку. Поэтому не осуждайте его. А лучше переспросите, что он имел ввиду, когда говорил двусмысленные слова. При случае заметьте мимоходом при случае, что ошибки в решении проблемы - естественное дело.

4. Льстец.

Как опознать: всегда улыбчив, олицетворение самой дружелюбности, обычно говорит то, что собеседник желает услышать. Всегда и всех одобряет, избегает прямого разговора и прямого действия. Линия поведения: сильная и уверенная. Не поддавайтесь на лесть этого руководителя, не верьте обещаниям на слово. Чтобы добиться ответа на свой вопрос, можно использовать тактику «испорченной пластинки». Это очень просто, но довольно эффективно: нужно постоянно, с разными вариациями повторять свой вопрос и когда льстец поймет, что выкручиваться бесполезно, он наконец скажет правду.

5. Пессимист.

altКак опознать: принимает несчастный вид, вечный жалобщик. Ему себя жалко. Он преисполнен уверенности в том, что окружающим совершенно наплевать на дело. С особой тщательностью скрывает свои собственные недочеты и ляпы. Линия поведения: не стоит с ним горячо спорить, – это только укрепит его негативные взгляды. Выслушайте страдальца, поправьте его, излагая факты. По возможности, беритесь за работу сами, не ожидая помощи босса.

6. «Самый умный».

Как опознать: на самом деле знает много, но это не дает ему права вести себя так, будто он знает абсолютно все. Часто проявляет нетерпение, легко бросает обвинения в адрес подчиненных. Как правило, уверен в своей исключительности и требует к себе соответствующего отношения. Линия поведения: не пытайтесь его убедить, ваше красноречие тут бессильно. Лучше предложите альтернативное решение на базе варианта «всезнайки».

7. Отстраненный.

Как опознать: Несет на себе ярмо руководства с видом забытого кумира, вынужденного растрачивать свои таланты на провинциальных подмостках. Его мысли витают где-то далеко, вне стен рабочего кабинета, а все, что напоминает о грустной действительности, вызывает апатию и раздражение. Линия поведения: Имейте ввиду, инициативность у такого типа не в почете. Он любит окружать себя сотрудниками в возрасте. Подчиненные этой возрастной категории тихие и мечтают об одном – досидеть до пенсии, а потому никогда не нарушат своей прытью тишину «сонного царства».

8. Некомпетентный.

Как опознать: в отличие от всезнайки, многого не знает, но ведет себя с претензией на то, что знает намного больше, чем на самом деле. Не брезгует воровством идей подчиненных и имеет наглость выдавать их за свои. Линия поведения: Не забудьте позаботиться о документальном подтверждении своего вклада в дела фирмы. Если начальник молодой, то аккуратно и деликатно введите его в курс дела как более опытный подчиненный. Он это непременно оценит и будет благодарен за помощь и обучение. Кроме того, такая тактика поможет установить доверительные отношения.

9. Лентяй-разгильдяй.

Как опознать: его работой управляет беспорядок, вплоть до того, что он не может четко определить приоритеты задач. Состояние хаоса («разброда») проявляется даже в его внешнем виде: одежда лентяя обычно мятая и испачканная. Своей необязательностью и попустительством умудряется разладить любой процесс, периодически внося в него еще больший хаос попытками навести порядок и призывами повысить показатели. Линия поведения: Имейте ввиду: за его безалаберность придется расплачиваться его подчиненным. Не умея четко сформулировать свои требования, он будет с жаром требовать их выполнения. Размытость обязанностей обернется весьма ощутимой переработкой. Поэтому если это невообразимо ленивое существо вдруг случайно проявит аккуратность в своем поведении, его нужно эмоционально поддержать.

10. Интроверт.

Как опознать: замкнут, скрытен. Из него трудно «выудить» информацию. Общается с другими людьми только по необходимости, чаще всего погружен в себя, свои мысли. Им свойственная повышенная ранимость, поэтому они боятся раскрываться, тем более рассказывать о себе. Он может многое предложить, но не может четко выразить свои мысли. Линия поведения: ведите себя с ним сдержанно, степенно. Постарайтесь не быть навязчивым. Попробуйте вдохновить босса на то, чтобы он говорил как можно дольше.

11. Отец родной.

altКак опознать: Помимо руководящих функций стремится стать для каждого сотрудника чуть ли не родным отцом. Другими словами, он принимает активное участие не только в рабочей, но и в личной жизни своих подопечных. Как «глава дома», требует беспрекословного подчинения. Даже предоставляя «домочадцам» возможность высказаться, он все равно оставляет право последнего слова за собой. При необходимости не чурается дать разгон неразумным «отпрыскам», но перед чужими всегда грудью встает на их защиту. Линия поведения: Очень удобный шеф для тех, кто нуждается в опеке и бдительном, внимательном руководстве. Строптивым же натурам будет несколько неуютно ощущать себя вечным недорослем.

12. Из грязи в князи.

Как опознать: Еще недавно он сам был подчиненным. Находясь в длительном и беспросветном подчинении, дорвался наконец до власти и теперь, будьте уверены, намерен проявить свой управленческий зуд на всю катушку. Дисциплину доводит подчас до абсурда, не терпит никакого проявления индивидуальности, настороженно относится к инициативности, критику не переносит органически. Линия поведения: Ваши старания в расчет браться не будут, даже если вы из кожи будете лезть. Слишком «умных» субъектов такой тип быстро ставит на место. Если вы готовы полностью слиться с обстановкой – это ваш вариант, но если вы – личность независимая и яркая, то вам лучше держаться подальше от подобного стресса.

Источник

MedKnow.Ru

 

У Вас недостаточно прав для комментирования